◎4年生・6年生・8年生

あまりにグチなの(ひとつ前の記事)がてっぺんにくるのは
なんかヤなので，もひとつ書きます。

今日は休日でした，が書いている今はもう翌日の深夜3時。
久しぶりにキタ，眠れない夜です。そういう夜はWEB日誌書く
ぐらいしか対策がありません。どうする，明日は普通に６時半
起き，なはずなのに。まぁいいか。

今日聞いたニュースで一番驚いたのは，
大学の同級生が自分の所属していた研究室に配属される，
ということです。わかりにくいですね。

つまりいうと，
大学七年目の元同級生が今三年生で，後期より自分の所属
していた研究室に配属される
ということです。

大学に６年いた自分と入れ替わりで入ってくるとは，すげぇ。
しかも，同じサークルの四つ下の後輩（三年生）が研究室にいたりします。
もはやその子から見ると先輩というよりOB，でも同級生。すげぇ。

彼はこれから，８年目での卒業を目指すわけです。
ずっと知っている私は複雑な気持ちですが，応援したいです。
しかし，まさしく50歩100歩で，二留した自分は何も言えません。

大学を4年で卒業する人と，6年で卒業する人(留学とか抜きで，惰性で)
の差は，はっきりしていると思いますが，
6年と8年というのは紙一重で分かれることなのかも，と思います。
彼と私の立場が逆でもぜんぜん不思議じゃない。

複数年留年する人は，基本的に無気力で近い将来のビジョンがない，
なんてことが共通項としてあるんじゃないかと思いいます。経験上。
じゃあどこで2年の差が出るのか。
結局「いい出会い」があるかどうかじゃないかなぁ，と思います。
自分で書いててむずがゆくなるような言い方ですが。

自分は本当にたまたま，いい師匠，同僚，後輩，＋αに恵まれた。
一人じゃなんもできなかったす。
とにかく惰性と悪循環で留年している人は，人間関係の中に
飛び込んでいくしかない。
前の記事で書いたとおりへこたれ気味なので，
3月～4月頃のイケイケドンドンな感じのメールのやり取りを読み返してたら，
そんなことを思いました。

なんで朝方にこんな真面目なこと書いているんだろうーか。

◎息継ぎの少ないクロール

↑で，泳いでいるような気分です。

花博も折り返しターンを過ぎて，残り八十数日，ゴールは確実に見えています。
しかしキツイ。

７月に入ってからの，鍋の底のような会場の暑さ，に加え
営業時間延長，めっきり減った入場者。

悪条件が重なっているため，自分を含め，スタッフのモチベーションの
維持が難しい。
そして，最初のころは「仕事できない人」が問題だったのが，
最近はむしろ「仕事できる人」の方が問題です。
ごくごく，一部の人のケースですが

・ケース１
　「仕事できる人」から，こちらへの要求が増加
　→私，全部は聞いてられない
　→できる人，不満たらたら
　→できる人，明らかに仕事の質が下がる
　→私，注意する
　→関係悪化して悪循環

・ケース２
　できる人，周りへの影響力を持つようになって
　(あるいは持ちたくて)，私や事務局スタッフへの不満を散らす
　→スタッフ全体に上への不信感が募る
　→スタッフから文句が増える
　→スタッフ，モチベーション下がる
　→私，まいる

５月に辞めてもらった人は，まさしくケース２になりかけでした。
あまりにあることないこと（ないこと90％）言うので，
どうしようもなく，現場から去ってもらいました。
もちろん，まったくの独断ではなくパビリオンの事務局の方と相談し，
いろいろなスタッフから裏を取って，一週間考えた結果のことでした

うまく抑えることができなかったのは，それはもう私の力不足ですが，
それにしても，そのことについて会社サイド(それも花博にまったく
タッチしてない先輩)からきつめに説教されたことは，
もぉー意欲50％減，うす塩，でした。

そのこと(4行上のこと)と同じような状況が最近あって，
もぉぉー相当な％減，当社比，でした。
なにしろスタッフから直接社長に電話して，私への不満を
ぶちまけてるから効き目抜群です。(直接私に言えばいいのに。。)
そういう時に信頼されているかどうかが出るんだと思います。
で，まあ信頼がなかったと。

現場にいない人からとやかく言われると，腹が立つ前に本当に，
意欲がひゅるひゅるとしぼみますね。

自分含めた運営スタッフに対して
クライアントである，館のディレクターからのクレームは
なきに等しいんです。これは自信もって言えます。
なのに，どうも身内で足を引っ張り合ってるような気がしてならない。

難しいもんです。